Comments on: Comportamento humano e o ambiente corporativo

By: Rodrigo Machado

Rodrigo Machado — Fri, 19 Mar 2010 21:37:47 +0000

Um membro da equipe sempre procurar as tarefas mais desafiadoras não deve ser encarado simplesmente como egoísmo. Acho que os motivos variam de pessoa para pessoa, mas creio que na maioria dos casos é uma mistura de falta de maturidade com a empolgação natural desse tipo de profissional, que gosta do que faz.

Por outro lado, isso também pode refletir uma certa “hierarquia” em determinadas equipes: um membro mais experiente é incumbido das tarefas mais desafiadoras e complexas, enquanto os outros, menos experientes, aceitam as tarefas “menores”, teoricamente mais “fáceis”.

Acho que a única forma de atenuar esse problema é quando toda a equipe tem a consciência de que ele ocorre e procura ao máximo dividir as tarefas de forma “justa”, o que nem sempre é fácil

By: Vítor

Vítor — Thu, 18 Mar 2010 17:48:01 +0000

As pessoas são egoístas, por natureza. Se existe a possibilidade de deixar o “trabalho trivial” para outra pessoa, elas o farão. Não adianta…

A grande questão é que, dentro de uma equipe razoavelmente nivelada, é possível sim ocorrer um equilíbrio entre tais atividades (triviais e desafiadoras). É claro que para que isso ocorra é preciso que existe um mínimo de maturidade profissional.

No fim das contas, team work é justamente um sinal de maturidade profissional. Ou seja, se existe um desequilíbrio dentro da equipe é sinal de que alguns membros não são tão maduros assim…

Resumindo:

(1) Todas as pessoas são egoístas, algumas menos, outras mais;

(2) Existem diferentes níveis de maturidade profissional;

(3) Não se constroem equipes de trabalho sem profissionais razoavelmente maduros, de modo que o egoísmo natural do ser-humano não se sobresaia;

(4) Isto porque, uma equipe é um jogo de soma positiva, todos saem ganhando quando cedem um pouco do seu egoísmo.

Sds,
VW

By: Giusti

Giusti — Thu, 18 Mar 2010 15:18:28 +0000

Não acho que seja uma questão de apenas de se definir como falta de maturidade ou egoísmo, isso torna a discussão sem profundidade. Pode ser baixa autoestima e a pessoa precisa daquele desafio para se sentir bem de novo, pode ser um fator do ambiente.
Mas, com certeza, experiência ajuda um profissional na hora de encarar as tarefas mais enfadonhas, assim como as mais desafiadoras.

By: Victor

Victor — Thu, 18 Mar 2010 14:57:41 +0000

Legal o post. Muito forte afirmar que seja falta de carater… Sinto que as pessoas temem perder seu espaço se não fizerem apenas as tarefas mais desafiadoras. É um misto de egoísmo e falta de maturidade. O segundo levando ao primeiro.

By: Renata

Renata — Thu, 18 Mar 2010 14:52:16 +0000

Como hoje eu sou uma “equipe de um”, responsável por todo um setor, não sofro atualmente com esse tipo de problema. Mas já trabalhei em empresas onde isso ocorria e no meu caso, sempre percebi que essa atitude evidenciava egocentrismo mesmo e não ingenuidade.